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要进外企面试时应该怎样表现?

发布时间:2015-04-27 17:13:23 来源:苏州朗阁培训中心 编辑:苏州朗阁小编
  要进外企面试时应该怎样表现?怎样才能获得来自最佳雇主们的青睐?下面是朗阁雅思英语培训的小编收集的来自美国顶尖公司10位最佳雇主的

  要进外企面试时应该怎样表现?怎样才能获得来自“最佳雇主”们的青睐?下面是朗阁雅思英语培训的小编收集的来自美国顶尖公司10位“最佳雇主”的招聘官第一手信息,他们会告诉你什么样的人才可以吸引名企招聘官的注意力,什么样的应聘者能最终应聘成功。

 

苏州朗阁老师、学员的课堂表现究竟如何?

相关推荐:苏州学雅思哪家培训机构好?

 

  Microsoft

  微软

  • 2014 Best Companies rank:86

  • 2014年最佳雇主排名:86

  "The one page resume is a myth. Save the ambiguous objective statement for your cover letter. Instead write a hard-hitting summary with bullets that highlight key attributes, wins, skills, certifications and metrics. Show us you have the attention to detail required to be successful in a complex and demanding environment. Make a solid case for why we should drop everything and call you right now. --Kevin Lambsack, staffing consultant

  “简历只有一页,很难把握。别在求职信上写什么宏图大志。相反,个人总结要有说服力,要突出自己的关键特质、所获奖项、技能、资质和指标。你要让我们看到,你注重细节,所以能在复杂而且高要求的环境下取得成功。用一个切实的例子来说明为什么我们应该放下手头所有的工作,马上给你打电话。” ——凯文-拉姆萨克,人事顾问

 

苏州雅思分数怎么算的?

 

  Genentech

  基因泰克

  • 2014 Best Companies rank:6

  • 2014年最佳雇主排名:6

  "A candidate who can demonstrate smart risk-taking regardless of the outcome often provides us with valuable insight into their ability to thrive here." --Amanda Valentino, director of corporate staffing

  “无论结果如何,能机智地承担风险的求职者经常为我们提供有价值的信息,借此我们就能判断他们是否能够胜任这里的工作。” ——阿曼达-瓦伦蒂诺,公司人事主管

  Salesforce.com公司

  • 2014 Best Companies rank:7

  • 2014年最佳雇主排名:7

  "Always be yourself -- our 'more human, less corporate' culture is a big part of who we are, and we want to get to know the real you," says Ana Recio, VP, global recruiting

  “永远做自己——我们的文化是‘人性多一些,企业性少一些’,这在很大程度上决定了我们是谁,而我们也想了解真实的你。” ——安娜-雷西奥,全球招聘副总裁

  Burns & McDonnell公司

  • 2014 Best Companies rank:14

  • 2014年最佳雇主排名:14

  "Don't dread the 'what is your weakness' question. What we are really asking our candidates is to highlight lessons learned. We recognize that past experience is invaluable for complex decision-making. Be able to describe what you've learned from past experiences and how you use those lessons to be better at your job today. --Stacy Venator, recruiter

  “别害怕对方问‘你有什么缺点’。我们真正希望的是求职者能着重说明自己获得的教训。我们认识到,在进行复杂决策的时候,以往的经验非常宝贵。要能说出自己从以往的经历中学到了哪些东西,以及你怎样通过这些教训来更好地开展现在的工作。”——史黛西-维纳托,招聘人员 

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苏州雅思分数怎么算的?

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